Lactancia materna en el lugar de trabajo. Una buena jefa o un buen jefe de buenas prácticas puede apoyar a las empleados que están amamantando asegurándose de que disponen de instalaciones adecuadas; por ejemplo, una habitación privada para la lactancia materna, un lugar donde la empleada pueda amamantar a su hija o hijo y una nevera donde almacenar cualquier leche para el lactante. También debe darse a las empleadas pausas adecuadas para que puedan amamantar. La lactancia materna es unacto protegido de discriminación. Hacer que una empleada se sienta incómoda con la lactancia materna, o no proporcionar instalaciones o pausas adecuadas, puede constituir discriminación. También puede constituir una violación de las leyes de salud y seguridad en el trabajo.